La pasada semana se firmó en Mendoza el acuerdo entre el gobierno nacional, las empresas y los sindicatos que representan a empleados de viñas y bodegas. Tras un año complejo a nivel económico, se acordó los términos de los aumentos salariales en cuatro cuotas hasta febrero de 2020.

Los representantes de la Federación de Viñateros de San Juan y de la Asociación de Viñateros de Mendoza, firmaron el acuerdo paritario en disidencia, por considerar altas las subas aplicadas para la crisis que sufre el sector. Esto se da ante un acuerdo que hace que, a febrero de 2020, los empleados de viñas y bodegas percibirán sueldos cercanos a los $18.000.

Según los últimos índices publicados por el INDEC, una familia necesita $27,579,43 para no ser pobre. Estos aumentos salariales colocan a los empleados de viñas y bodegas en una extrema situación de vulnerabilidad, teniendo en cuenta que los economistas pronostican una inflación superior al 35% para este 2019.

Según establece el acuerdo, para el período comprendido entre marzo y julio del corriente año, el básico del operario común de viñas será de $15.428,33, marcando así un aumento del 10%. En tanto, el período agosto – septiembre verá un aumento del 7%, llevando el sueldo básico a $16.410,13.

En cuanto al periodo octubre 2019 – enero 2020, los sectores acordaron un aumento que lleva el básico a $17.251,67. Finalmente, en febrero de 2020, los empleados de viñas percibirán un sueldo de $18.514. Además, en el acuerdo se estipuló el pago no remunerativo de $11.400 en cuatro cuotas de $2.850 y un adicional por refrigerio de $1.900.

Para los empleados de bodegas, se estableció una escala similar que elevará los sueldos en el primer tramo, comprendido entre marzo y julio del corriente año, a $16.133,22. En el periodo agosto – septiembre de 2019, los empleados percibirán un sueldo básico de $17.191,79.

Entre octubre 2019 y enero de 2020, el aumento elevará el sueldo a $18.073,42 y finalmente en febrero de 2020, los empleados de bodegas percibirán un ingreso de $19.395,86. En el caso de estos empleados, el pago por refrigerio será de $2.000 y el adicional no remunerativo será de $12.000 en cuatro cuotas de $3.000, a pagarse en mayo, septiembre, noviembre y febrero.

El tacho de uva

Otro de los temas a discutirse en esta paritaria fue el precio del tacho de uva o gamela, las partes acordaron un valor por todo concepto en la suma total de $13,75. Esta cifra incluye el proporcional de SAC del 8,33%, licencia ordinaria vacacional del 4% y los aportes a la seguridad social.

Este acuerdo, como se contó en párrafos previos fue firmado en disconformidad por parte de los representantes de los trabajadores que consideran que no se ajusta a la situación económica por la que están pasando los trabajadores.

La pérdida de poder adquisitivo por parte de los sectores de trabajadores ha sido una constante durante la gestión de Cambiemos. Esta constante parece no cambiar aún en año electoral.